法律分析如果不计算应当扣除的三险一金或者五险一金，税后工资为4955元个人所得税采用超额累进回税率，因此答5000元工资，首先扣除3500元起征点，其余适用3%的税率，应当缴纳税款45元法律依据个人所得税法第三条 个人所得税的税率一综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

首先如果是税前工资5000的话，那可能还要扣掉一些五险一金等因素，肯定实际到手的工资是不满5000的，那在这种情况下是不用考虑个税的接着我们再来算一下他的五险一金大致需要多少金额，这样就能算出到时候能拿多少按照目前一般的五险一金的扣缴比例的话，向个人承担的养老保险是8%，失业保险是05%。

社保为3563元为基数的话，个人缴纳105%，也就扣除375元最多了，公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话，你需要交210元所以5000元的税前工资，到手5000375210=4415元，这个数还超过了3500元的个税起征点，所以拿到手在42004400之间养老保险缴费比例单位20%其中17%划入统筹基金，3%划入。

法律分析税前5000，扣除五险一金后，剩余3890元1养老保险单位20%，个人8%2医疗保险单位10%，个人2%3失业保险单位15%，个人02%4工伤保险单位052%，个人不缴纳5生育保险单位08%，个人不缴纳6住房公积金单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人。

当谈论税前5000到手的实际金额时，我们需明确这涉及多个变量首先，税前5000是指在计算个人所得税前，工资基数设定为5000元，但这并不直接等于减税后的收入工资中的社保费公积金子女教育费等扣除项目会直接影响计税基数，从而降低应缴税款影响因素详解 在计算过程中，税率是一个关键因素根据个人。

4000元根据查询螃蟹百科网显示，税前工资为5000元，五险一金缴纳比例为百分之八，实际到手工资为4000元，实际到手工资等于税前工资减五险一金减个人所得税。